Repsol

Vida personal y profesional

Entendemos el teletrabajo como una herramienta para promocionar mayor flexibilidad a los empleados comprometidos.

El teletrabajo es una de las medidas de conciliación por las que la compañía ha apostado de manera clara, entendiéndola además como una vía para potenciar la cultura de eficacia y responsabilidad en el logro de objetivos. El proyecto inició con un piloto en 2008 y tras su éxito la medida se ha ampliado de forma progresiva a varias áreas de la organización.
Para nosotros y dentro del contexto actual, el equilibrio entre vida personal y profesional responde a la necesidad de primar una cultura de eficiencia y logro de objetivos sobre cultura presencial.

Una compañía para trabajar y para vivir.

La flexibilidad es una fortaleza. Una gran empresa debe asumir este hecho como parte de la nueva cultura laboral que requiere nuestra sociedad.

Flexibilidad a la hora de conciliar trabajo y vida personal. Con medidas concretas y tangibles.

Fijando una banda horaria de entrada flexible.
Adelantando el apagado de luces en nuestras oficinas.
Gestión eficiente de reuniones.

Las primeras medidas implantadas se centran en:

La gestión eficiente del tiempo en reuniones.
Flexibilidad de entrada y salida y apagado de luces.
Programa piloto de teletrabajo para Madrid.
Programa piloto para Madrid de una red de asistencia para todos los empleados.
Medidas de apoyo de situaciones personales como: respeto por la igualdad de oportunidades en la revisión salarial e impulso y respeto a la carrera dual; compromiso de no realizar asignaciones temporales que impliquen movilidad geográfica en caso de embarazo y lactancia; normativa y procedimiento para reforzar las áreas con reducción de jornada; protocolo de reducción de jornada para el personal a turno; y establecimiento de un porcentaje de movilidad.